DESPIDOS EN TELEFONICA POR ENFERMEDAD

PRÓXIMO DÍA 17 MARZO, HUELGA UNITARIA CONTRA LOS DESPIDOS POR BAJA MEDICA EN TELEFÓNICA

1ro de marzo de 2011 par co.bas

La gravedad de la situación padecida por la plantilla de Telefónica debido a la política de represión que está llevando a cabo la empresa, y que ha culminado en los últimos despidos, requiere acciones contundentes y no la falta de respuesta del Comité Intercentros propiciada por la posición de CCOO y UGT en el mismo.

Por todo ello los Sindicatos AST, CGT, COBAS y STC-UTS reunidos el día 1 de Marzo del 2011 hemos acordado un calendario de movilizaciones conjuntas, convocando huelgas los jueves alternos de 3,5 horas en todo el estado hasta conseguir hacer rectificar a la empresa en su posición. Las primeras huelgas serán los días 17 de Marzo y 7 de Abril.

Invitamos a todas las trabajadoras y trabajadores, a las organizaciones y a los comités de empresa a hacer suyas estas movilizaciones en defensa de nuestros puestos de trabajo.

DESPIDOS EN TELEFONICA aplicando la reforma laboral

11 de febrero de 2011 par co.bas

El pasado viernes, día 4-2-2011, tuvimos la desagradable sorpresa del despido fulminante de dos compañeros/as, uno de Barcelona y otra de Madrid, en aplicación del artículo 52.d. del estatuto de los trabajadores (que reproducimos en el cuadro), “por faltas de asistencia al trabajo justificadas e intermitentes, que han superado el 25% en cuatro meses discontinuos, dentro de un período de 12 meses, siendo el índice total de absentismo de la plantilla de Telefónica de España, y en concreto, de su centro de trabajo superior al 2,5% en el mismo período”. Que no se engañe nadie son bajas médicas perfectamente legales, han sido prescritas por su médico de la Seguridad Social. Además la Empresa en su escrito de despido tiene la desfachatez de decir: “…Valoradas todas las circunstancias que concurren y teniendo en cuenta que, sus reiteradas ausencias aun justificadas a su puesto de trabajo hacen que su prestación de servicios no resulte rentable por las sucesivas interrupciones en la prestación de su trabajo, es por lo que no existe otra solución que la decisión adoptada de resolver su contrato de trabajo”.

Ante esta gravísima acción de la Empresa desde co.bas sólo podemos decir que hay que plantar cara y que no podemos permitir este atropello. Debemos conseguir la reincorporación de estos compañeros y que en el futuro no vuelva a echarse mano de esta vergonzosa legislación laboral para despedir a un compañero/a que pasa por una situación delicada de salud. Creemos que es necesaria una respuesta unánime de la plantilla para conseguir el reingreso de estos compañeros y que debe de ser el Comité Intercentros, con el apoyo de los comités provinciales, el que se ponga al frente y exija a la Empresa su inmediata re-incorporación. No hace falta recordar que esta situación la puede vivir cualquier trabajador de esta empresa. Si no conseguimos que se re-incorporen pagaremos las consecuencias.

Hace unos meses todos los sindicatos hacíamos un llamamiento a los trabajadores para que secundaran la huelga del 29 de septiembre contra la Reforma aprobada por el Gobierno. El tiempo ha confirmado que esta reforma nos quita derechos laborales conseguidos en décadas de lucha y que precariza nuestro trabajo y facilita y abarata el despido. En Telefónica aun tenemos capacidad de enfrentarnos a estos inmorales despidos y lo vamos a hacer

Artículo 52.Estatuto de los trabajadores: Extinción del contrato por causas objetivas. El contrato podrá extinguirse: d. Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5 % en los mismos periodos de tiempo. No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.

OTRA HUMANIDAD ES NECESARIA